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为了养家糊口,他开始卖汽车,步入推销生涯。刚刚接触推销时,他反复多次对自己说:"你认为自己行就一定能行。"他相信自己一定能做得到,于是以极大的专注和热情投入到推销工作中。只要碰到人,他就把名片递过去,不管是在街上,还是在店铺,他抓住一切机会,推销他的新玩意,同时也推销自己。三年以后,他成为全世界最伟大的推销员。谁能想到,这样一个不被看好,而且还背了一身债务、几乎走投无路的穷光蛋,竟然能够在短短的三年时间内被吉尼斯世界纪录称为"世界最伟大的推销员"呢?关于工资与工作的相互关系,人们站在不同的立场,会有种种不同的看法。但是,有一点是肯定的,那就是人们的喜悦感,不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满,但不能增加人的满足感。应该说,能够增加人的满足感的,还是工作本身。网赌好平台譬如说,有的人明明很努力,却老是得不到老板的器重;明明觉得这样对自己的发展很不利,但他却只知道怨天尤人,而不敢主动去与老板沟通。殊不知,逃避是躲不过的,越是害怕的事情,越要主动去面对解决,因为很多的时候,越是你害怕的事情,往往越是制约你发展的瓶颈。

事实上,再令人激动的工作,本质上都是一样的--很多时候不是工作造就了人,而是人造就了自己的工作,关键问题不是换不换工作,而是如何拓展你的事业。因为一个人可以把事情越做越大,也可以越做越窄。所以说,换工作并不是解决问题的万能药,而积极行动起来,努力调整自己的心态,充实自己的能力才是最关键的。这是一种值得敬佩的创业激情,然而我们不妨反过来想想,如果你连现在的工作都不能用心做好,又何谈去创办和经营一个企业呢?其实,很多人由于各种原因,比如心理素质、个人能力等,并不一定适合做老板。显性成本,顾名思义,就是可以明确预见的成本。以陆天浩为例,其成本为:原单位的奖金损失20000元;年内的各项福利损失约15000元;对新工作有针对性的"充电"费用8000元;在新单位两年的服务期未满,单方面提出解除劳动合同,需支付一大笔违约金75000元(100000元÷24个月×18个月),陆天浩此次跳槽的显性成本总共118000元。很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己,但却没有充分认识到主导自己命运的重要性,认为成功完全是贵人相助的结果。其实,要想成功,首先就必须转变这种错误的观念,做自己的主人。

那些不敢,也不愿意弄斧者,如果不是连斧头都不会拿,就是由于自尊心太强。他们深信"弄巧不如藏拙","家丑不可外扬"。于是,便失去了长进技艺的机会。而实际上,那些你认为"拙"或"丑"的,在高手眼里,说不定正是"精"和"巧"的。自信心十足,把它亮出来,或许还能登上大雅堂。曾经站在舞台上享受过掌声的人,很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是"见不得人"的,上了舞台之后,在灯光的投射下,站在许多的观众面前,除了痛苦之外,什么都没有。因此,主动的人喜欢舞台,被动的人害怕舞台。真正热爱工作的人,一定会不断改进自己的工作,使之成为一种艺术。这样,我们不但不会过度劳累,还可以使工作轻松,并且取得意想不到的成就。从某种意义上说,爱工作就是爱自己,就是对自己负责。因为我们只有从内心深处热爱工作,才能在工作中释放自己的热情,从而获取巨大的快乐和成功。弗莱德从事顾问事业赚得千万财富。他并非商学院出身,却有能力管理一个成功的大公司。公司上下除了他以外,几乎每人一星期都要工作70小时以上。弗莱德很少进公司,每月只与股东开一次会,而且是全球股东都得参加的会议,他比较喜欢把时间用来打网球和思考。他以强硬手腕管理公司,但从不大声讲话,他通过5个主要部属来掌握公司的一切。这就是他的管理方法。

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